PRÉVOYANCE COLLECTIVE

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Prévoyance collective

Un contrat “collectif Santé” s’apparente à un contrat “mutuelle santé” individuelle. Il a pour but de garantir les employés d’une entreprise sur les postes traditionnels tels que : le dentaire, l’optique, l’hospitalisaiton, et les frais d’honoraires. tout comme le contrat individuel, il va permettre à l’entreprise de prendre en charge une partie du capital santé et du bien-être de son salarié et de sa famile en donnant un minimum de garanties et une participation aux coûts du contrat.

Les avantages pour les salariés

Obtenir une meilleure protection sociale complémentaire Avoir des garanties valables pour l’ensemble des assurés Des réductions du montant individuel de cotisation Une cotisation déductible de votre revenu imposable

Les garanties d’un contrat collectif

Le contrat collectif souscrit dans le cadre de l’entreprise permet à celle-ci d’offrir une garantie financière à son salarié et sa famille, en cas de perte d’intégrité physique de celui-ci. Elle peut être prise en charge en intégralité ou en partie par l’entreprise.

Le contrat collectif en entreprise peut être rendu obligatoire par des conventions collectives nationales ou des accords de branches sectoriels. Les garanties communément présentes au contrat sont :

– le décès
– l’invalidité
– l’incapacité temporaire de travail
– la rente éducation
– la rente conjoint
– les obsèques

Faire face à l’imprévu durant sa période d’activité professionnelle.

En cas de disparition d’une personne, son conjoint et ses enfants peuvent se trouver dans une situation délicate avec une baisse de leur niveau de vie. Face à une situation dramatique, il est regrettable de subir un déménagement ou des difficultés pour financer les études des enfants. Pourquoi imposer à un conjoint ou des enfants la charge financière de l’accompagnement du proche dépendant ?

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Nous travaillons avec plus de 50 compagnies d’assurance pour vous garantir le meilleur rapport coût / garanties en fonction de votre projet.

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